Quando pensamos na área de Gestão de Pessoas, é comum que lembremos da elaboração de relatórios, centralização de dados e análise para gerar materiais consistentes sobre o desempenho dos funcionários.
E tudo isso é verdade. No entanto, para reter talentos e torná-los embaixadores da sua empresa, é necessário mais do que os procedimentos tradicionais. Ou seja, o clima e a organização do negócio precisam fazer com que o colaborador queira estar ali.
É nesse momento que as empresas que retêm profissionais qualificados se diferenciam das que não conseguem. As organizações consolidadas tiram das mãos do RH e do DP a burocracia, pois entendem que esses setores precisam focar em um ponto crucial e humanizado: o aumento da satisfação e da motivação dos funcionários.
Nesse contexto, a tecnologia na Gestão de Pessoas é essencial para eliminar o trabalho engessado, reconhecer os talentos que mais se destacam no trabalho e tornar as decisões da gerência assertivas – colaborando diretamente para o engajamento da equipe.
Por isso, no blog post de hoje vamos apresentar 5 ferramentas de Gestão de Pessoas que a sua empresa não pode deixar de lado em 2025! Siga a leitura e confira como a inovação pode ser a sua maior aliada para reter talentos neste ano!
Por que investir em ferramentas de gestão de pessoas?
Se você entrar em uma sala cheia de gestores, todos dirão que gostariam de atuar de forma mais estratégica e menos operacional, contudo, nem todos estão receptivos para conceber que, atualmente, a via para tornar este desejo realidade é a tecnologia.
A tecnologia aplicada à Gestão de Pessoas é a garantia da digitalização dos processos para mitigar desafios operacionais e ampliar o refino nas ações de conservação do capital humano em uma empresa.
Tem dúvidas de como isso pode funcionar?
Pense nos profissionais que até alguns anos atrás ficaram “presos” na elaboração de planilhas e na procura de dados, agora, entregam tais demandas à soluções refinadas de gestão e focam em atividades que agregam mais valor à organização, como o desenvolvimento de talentos e a melhoria do clima organizacional.
Além disso, as ferramentas de gestão ajudam a identificar problemas internos antes que eles impactem negativamente o desempenho do seu negócio, de modo que preservam uma organização produtiva para o dia a dia do trabalho.
Quais são os benefícios diretos que a tecnologia traz para a sua gestão?
Ainda em uma sala cheia de gestores, muitos poderiam se questionar como, na prática, o uso de uma solução tecnológica beneficiaria o cotidiano das suas empresas.
Pensando nisso, confira os principais pontos de mudança na sua rotina com a inovação:
- Minimização de erros – o controle de informações sobre os colaboradores fica mais preciso, o que elimina retrabalhos relacionados às falhas manuais.
- Economia de tempo – processos que antes eram manuais são realizados de forma rápida e eficiente.
- Aprimoramento da tomada de decisão – análise de dados fica mais estruturada para embasar as suas estratégias organizacionais.
- Atenção aos colaboradores – se a sua equipe de RH tem menos burocracia, ela tem mais momentos de interagir entre as equipes e coletar feedbacks.
Conheça 5 ferramentas de gestão de pessoas essenciais
Agora que você compreende a importância dessas soluções, vamos explorar algumas ferramentas essenciais para transformar a sua rotina no gerenciamento da equipe do seu negócio. Confira 5 funcionalidades que precisam estar ao seu lado neste ano:
1. Gestão de desempenho
Monitorar o desempenho dos colaboradores é essencial para garantir que a sua equipe esteja alinhada com os objetivos da empresa.
Por isso, a gestão de desempenho permite acompanhar o progresso individual do funcionário, o que viabiliza dados para ampliar o engajamento do colaborador e estimular a alta performance.
2. Pesquisa de clima
Compreender a percepção dos colaboradores em relação à empresa é de extrema importância para manter um ambiente organizacional saudável.
Assim, a pesquisa de clima permite medir a satisfação da equipe, fornecendo dados para o desenvolvimento de uma administração inovadora que investe em melhorias internas para reter talentos.
3. Automação da Folha de Pagamento
A burocracia da folha de pagamento consome a maior parte do tempo do Departamento Pessoal, deixando, em alguns casos, este setor sobrecarregado e pouco estratégico.
Tal impacto é reduzido quando a gestão de benefícios e salários passa a ser feita em poucos cliques com a Folha de Pagamento Automatizada.
4. Plano de desenvolvimento individual (PDI)
Além de um grande termômetro para a preservação de profissionais capacitados na sua equipe, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores é um diferencial competitivo.
Ferramentas de PDI auxiliam na criação e no acompanhamento de capacitações personalizadas, incentivando o crescimento dentro da empresa e o desejo de permanência engajada por parte dos funcionários.
5. App que facilita a comunicação interna
Sabe quando o funcionário precisa enviar um atestado? Ou quando é preciso solicitar e aprovar férias? E se essas ações fossem realizadas na palma da mão, em poucos cliques?
No App SeuRH da SISPRO tudo isso e muito mais é possível! Lembre-se: a comunicação interna é uma das facilidades para o seu RH, já que ajuda a elevar a conexão entre a equipe.
Como escolher a ferramenta ideal para a sua empresa?
A escolha da sua solução para Gestão de Pessoas deve considerar alguns fatores que, atualmente, são inegociáveis para o bom desempenho, que são:
- Usabilidade – a plataforma deve ser intuitiva, com interface moderna e, ainda, contar com um suporte ao cliente, garantindo a adoção pelos seus colaboradores.
- Custo-benefício – na avaliação do retorno sobre o investimento é preciso garantir que a ferramenta atenda às suas necessidades sem comprometer o orçamento.
- Possibilidade de Integração – se você já utiliza uma ferramenta para outro setor da sua empresa, nada melhor do que poder integrar soluções e compilar facilmente dados.
Menos burocracia e mais engajamento com a sua equipe: veja como!
As ferramentas de Gestão de Pessoas são aliadas estratégicas para modernizar o setor de RH e Departamento Pessoal, potencializando os resultados das organizações.
A SISPRO é referência nesta área e, atualmente, soma mais de 90MIL pessoas conectadas à sua solução. Diante disso, os nossos especialistas desenvolveram um material exclusivo com dicas de como você pode aumentar o engajamento da sua equipe!
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