Você sabe o que é admissão digital? Nos dias de hoje, boa parte das empresas brasileiras adotaram o famoso “home office” e a tecnologia tem sido essencial para todos, principalmente, para a área de Recursos Humanos. Admissão digital é um processo que consiste na contratação de um novo colaborador que é realizado de maneira totalmente online. Esse procedimento deve acontecer por meio de uma tecnologia empresarial focada no assunto para a contratação de novos talentos.
Alguns especialistas consideram o processo de admissão digital uma grande sacada e, que ainda renderá bons frutos para o setor de Recursos Humanos das organizações. O auxílio da tecnologia se faz importante neste novo momento das organizações, pois a busca pelo primor nos processos, a otimização do tempo de gestores, colaboradores das áreas e do contratado, que por meio da tecnologia pode submeter os documentos necessários digitalmente, faz com que os resultados sejam ainda melhores.
No texto abaixo você irá saber as principais características da admissão digital e os principais motivos para aderir essa forma de recrutamento e seleção dentro da sua empresa.
Admissão digital x Admissão tradicional
O processo de recrutamento e seleção é bastante complexo como um todo, porém é parte da rotina dos profissionais de Gestão de Pessoas. Os métodos tradicionais hoje, são vistos como altamente burocráticos e demandam muito tempo para serem realizadas, tornando o processo de admissão demorado.
Para otimizar esse processo, surge a admissão digital. Esta novidade só pôde ser realizada por conta do avanço tecnológico e a nova ferramenta está transformando a área de Recursos Humanos dentro das empresas, aumentando a produtividade e otimizando o tempo da equipe.
Com o uso da admissão online os profissionais da área de RH conseguem agilizar o processo de entrega dos documentos, extinguir o uso de folhas de papel para fazer a contratação de um novo colaborador e, ainda, é possível promover uma melhor experiência, tanto para os funcionários da empresa, quanto para a própria área de Recursos Humanos.
E existem muitas coisas que diferenciam a admissão digital e a admissão tradicional? A resposta é sim e vamos listar abaixo alguns deles:
– Na admissão digital o próprio colaborador preenche a sua lista cadastral para a empresa;
– Todos os documentos necessários são submetidos ou enviados para os responsáveis digitalmente, evitando assim o uso de papel;
– O setor responsável consegue acompanhar instantaneamente todas as movimentações realizadas pelo futuro contratado;
– Arquivamento de documentos de forma segura e prática;
– Com a utilização de uma ferramenta tecnológica os documentos podem ser vistos também pelo Governo Federal, garantindo a segurança de dados.
5 motivos para adotar a admissão digital
Depois de ler quais os diferenciais dos processos de admissão realizados antigamente para os processos que são realizados hoje com o auxílio da tecnologia, abaixo você confere as 5 principais razões para adotar o uso da admissão digital.
1 – Torna todos os processos de admissão mais ágeis;
2 – Causa mais desenvoltura na gestão dos documentos;
3 – Otimiza o tempo de trabalhos das equipes;
4 – Causa mais uma experiência inovadora no processo de contratação;
5 – Reduz o desperdiço com folha de papel.
São muitos os benefícios causados pela admissão digital, mas é claro que qualquer empresa que se preze tem ao seu lado uma solução personalizada e que atende todas as demandas de RH da sua empresa. A SISPRO pode te ajudar! Com a solução SISPRO Gestão de Pessoas a área de RH da sua empresa não precisa mais se preocupar, toda tecnologia de ponto estará disponível para ajudar na resolução dos problemas. Ficou interessado?
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