As empresas que praticam o modelo de mercado vigente sofreram inúmeras adaptações, principalmente no setor de Recursos Humanos. Há algum tempo os profissionais de RH eram responsáveis apenas pela documentação relacionada a entrevista de emprego.
No entanto, o papel do RH nas entrevistas hoje é muito mais complexo e importante para o empreendimento. É por meio do processo seletivo aprimorado e criterioso que a empresa contrata profissionais e eleva sua taxa de retenção.
Pensando nos gestores que ainda apresentam dúvidas quanto ao papel desse vital departamento, separamos algumas informações valiosas.
Descubra qual deve ser o papel do RH na entrevista de emprego e como é feita a posterior seleção de profissionais adequados. Acompanhe a seguir!
Qual a parcela de responsabilidade do RH na entrevista de emprego
A seleção dos currículos, entrevistas e definição dos candidatos selecionados é uma etapa imprescindível para que a empresa tenha um quadro de profissionais que retrate seus objetivos e metas.
Por meio da avaliação das informações coletadas nos currículos e análise do comportamento e personalidade, é possível determinar o nível de equilíbrio do candidato para com a empresa.
Seguindo o ditado “a primeira impressão é a que fica” é nesse momento que o recrutador deve executar uma breve análise, porém sistemática. Elencamos dois pontos importantes para que os recrutadores percebam a importância dessa etapa.
Gama de informações retidas pelo RH
Com o resumo das informações é hora de buscar uma validação mais assertiva sobre os aspectos que formam o profissional. Além disso, é a etapa em que o entrevistador irá conseguir mais informações não presentes no currículo.
Conheça alguns dos objetivos de quem elabora uma entrevista:
- Divulgar todos os benefícios, bem como os detalhes e expectativas buscadas pela empresa;
- Apresentar os principais valores que compõem a empresa, com o intuito de encontrar similaridade com valores pessoais;
- Observar importantes índices de desempenho como: relacionamento interpessoal; traços de liderança; comunicação.
Como os profissionais devem analisar os candidatos
É essencial que o recrutador tenha um olhar criterioso e rigoroso, pois a entrevista de emprego está pautada na profunda análise dos aspectos formadores do profissional em questão.
É importante atentar aos seguintes parâmetros:
- Mensurar a realidade das expectativas buscadas pelo candidato com base na oferta da empresa;
- Adequar os benefícios e principais termos de trabalho às expectativas;
- Comparar o perfil do entrevistado com a cultura organizacional atuante na empresa;
- Estipular a carga de experiência diante às especificações do cargo oferecido.
Entrevista de emprego: conheça os principais tipos realizados pelo RH
Cada empresa em determinado momento do preenchimento das vagas oferecidas, aplica um modelo de entrevista específico.
Em outras palavras, assumindo que a vaga ofertada seja para atuar como um líder de produção, o recrutador aplica um modelo que irá colocar o candidato em constante pressão durante a entrevista.
Separamos os principais modelos de entrevistas aplicadas pelos profissionais de recursos humanos, confira a seguir!
Entrevista com caráter técnico
Via de regra, esse modelo está associado ao cargo que exige, de fato, habilidades técnicas. Consiste em aplicar simulações de uma rotina de trabalho, a fim de colocar à prova as habilidades e conhecimentos do candidato.
Essa modalidade é muito aplicada, pois garante maior assertividade quanto as experiências do recrutado.
Entrevista comportamental
Assim como o nome sugere esse modelo de entrevista visa fazer uma leitura do comportamento e personalidade do candidato. Por meio de simulações fictícias é possível compreender como o candidato irá se portar em situações similares na empresa.
Através da leitura de respostas presentes em situações anteriores o recrutador consegue criar um perfil ideal que mostra como aquele candidato deve se portar em cenários futuros parecidos.
Entrevista de estresse constante
Por meio da aplicação de cenários, onde o estresse se mantém elevado, o recrutador promove uma prova de fogo ao candidato. Isso porque, ao simular uma situação estressante é possível compreender a tomada de decisão naquele momento decisivo.
Esse tipo de entrevista utiliza os seguintes recursos:
- Questões fora de contexto, a fim de pegar o candidato de surpresa;
- Tempo de resposta reduzido que provoca mais pressão;
- Desconcertantes períodos de intervalo entre os diálogos.
Veja alguns pontos que definem a importância do RH nessa etapa
Visionamento estratégico
Assim como mencionado no início do artigo, o RH deixou de ser coadjuvante para se tornar protagonista. Assim sendo, antes mesmo que os gestores apontem a necessidade da contratação de perfis específicos de profissionais, é essencial que os responsáveis pelo setor se antecipem.
Em vista da necessidade crescente da empresa busque em bancos de dados por profissionais que agregam à empresa. Isso transmite autoridade, pois coloca a tomada de decisão nas mãos do RH.
Difundir a confiança nas atividades executadas
Um RH que falha em repassar informações importantes acaba se tornando um setor não passível de confiança. Portanto, sempre buscar ampliar a confiança com os sócios e novos contratados é ideal para a moral do departamento.
Quanto aos recrutados é imprescindível apontar com clareza todas as particularidades de salários, benefícios, carga horária e tantas outras obrigatoriedades do dia a dia.
Além de responsável pela etapa de avaliação e contratação, o RH deve levar suas obrigações além. Dessa maneira, deve acompanhar o desenvolvimento dos contratados, a fim de estipular a realização dos treinamentos e orientações cabíveis.
Isso é possível por meio de uma gestão de dados baseada na veracidade das informações adquiridas.
O RH é uma engrenagem indispensável para a empresa e a entrevista de empregos é apenas uma das inúmeras obrigações desempenhadas regularmente por esses profissionais.
