Sistema de Recursos Humanos

Sistema de Recursos Humanos

Sistema RH Completo

O sistema de gestão de pessoas SISPRO Recursos Humanos é um software completo que otimiza os processos de gestão de recursos humanos e folha de pagamento com recursos versáteis e flexíveis. O sistema RH da SISPRO suporta, de forma integrada e com grande facilidade de uso todos os processos fundamentais da área e nosso software de gestão de pessoas é a melhor opção para a gestão dos seus talentos humanos, oferecendo:

  • Informações integradas em todos os subsistemas de Recursos Humanos
  • Valorização e eficiência na gestão de pessoas e folha de pagamento

Com profissionais amplamente experientes na área de recursos humanos, a SISPRO dispõe de um software RH dinâmico e completo. Alinhado às tendências tecnológicas, o SISPRO Recursos Humanos supre todas as necessidades na gestão de pessoas de ponta a ponta. O sistema de RH gera produtividade na realização de todas as tarefas e possui alto nível de parametrização, o que garante flexibilidade e agilidade na operacionalização de todos os processos, além da redução do tempo e do custo na administração de recursos humanos e folha de pagamento.

RH Pagamentos

Folha de Pagamento

  • Flexibilidade e agilidade em todos os tipos de folha de pagamento.
  • Cálculos totalmente parametrizáveis.
  • Cálculo de INSS e IRRF para funcionários com vários contratos.
  • Diferenças retroativas de folha, férias e rescisões.
  • Férias individuais e coletivas com possibilidade de agendamento.
  • Rescisões individuais, coletivas e simuladas.
  • Relatórios, documentos e arquivos texto parametrizados.
  • Arquivo em meio magnético para SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e MANAD.
  • Rateio dos valores da folha por centro de custo.
  • Personalização do interface contábil.
  • Datas limite para realização de processos.
  • Interface bancário com os principais bancos do mercado.
  • Auditoria em campos pré-definidos.

Folha WEB

  • Permite a gestão descentralizada dos dados de pagamentos e funcionários, via WEB
  • Inclusão e alteração de dados cadastrais,  férias e rescisão.
  • Principais cadastros e relatórios disponíveis na WEB.

Benefícios

  • Compra e distribuição de Vale Transporte – VT.
  • Benefícios configuráveis.
  • Interfaces com os principais fornecedores do mercado.
  • Controla planos de assistência médica.
  • Dependentes abertos na DIRF.
  • PIS/PASEP na empresa.

Ficha de Registro

  • Impressão e consultas de acordo com a Portaria MTB1121.
  • Etiquetas e ficha para atualização da CTPS.
  • Consulta direta as alterações registradas.

Autônomos

  • Registra os pagamentos efetuados com cálculo dos impostos e encargos para pessoas físicas e jurídicas.
  • Gera SEFIP, DIRF e informe de rendimentos.
  • Emite RPA, DARF  e ficha financeira.

Pagamento de Professores

  • Remuneração por turma e disciplina.
  • Grade de horas.
  • Relatórios por turma e professor.
  • Rateio de valores por turma (centros de custo).
  • Cálculo de INSS e IRRF em múltiplos contratos.
  • Apura a remuneração dos Professores a partir de tabelas de Cargos e Salários informadas pelo usuário.
  • Disponibiliza os valores calculados para a Folha de Pagamento.
  • Registra o salário do Professor na Turma ou diretamente no funcionário.

PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário

  • Cadastra os Agentes Nocivos permitindo vinculação a cargos, funções, centros de custo, estrutura de locais específica ou diretamente ao funcionário.
  • Registro de alterações integrado com a folha de pagamento e ficha de registro.
  • Impressão do PPP, conforme exigências da legislação.
  • Registra as medições dos agentes nocivos.
  • Registra e mantém o histórico das atividades de cada cargo.
  • Registra os exames médicos realizados para o controle dos agentes nocivos.
  • Registra os EPIs, e sua eficácia.

Quadro Funcional

  • Controla o quadro de lotação ideal, autorizado, efetivo e toda a movimentação (entradas e saídas), permanente ou temporária ocorrida.
  • Número de funcionários e limites salariais por cargo e centro de custo.
  • Relatórios da movimentação.

Cargos e Salários

  • Cadastra os cargos e sua descrição de atividades
  • Cadastra e gerencia as estruturas salariais.
  • Efetua reajustes gerais ou parciais dentro das grades.
  • Registra pesquisas salariais e emite relatórios comparativos com as estruturas salariais registradas.
  • Simulações de novas estruturas salariais.
  • Efetua simulações de novas estruturas salariais emitindo relatórios com os reflexos destas simulações sobre as estruturas salariais existentes.

Quiosque

  • Consultas de dados cadastrais e férias vencidas e programadas.
  • Consulta e impressão do Contracheque (Holerite) e Informe de Rendimentos do IR.
  • Permite configurar envio de e-mail para os funcionários no momento da liberação da consulta dos valores da folha de pagamento.

eSocial

  • Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Geração das informações para o SPED Social.

RH Frequência

Ponto Eletrônico

  • Cálculo automático das horas trabalhadas, horas extras, atrasos, faltas, saídas antecipadas, adicional noturno, DSR, etc.
  • Atende a Portaria 1510 do MTE.
  • Integração com diversos REP.
  • Consultas relatórios para gestores e funcionários.
  • Calcula jornadas de trabalho dos tipos Mensalista e Horista.
  • Elabora as regras de jornadas de trabalho, através da criação de tabelas de horários que permitem o total controle de turnos de revezamento, folgas programadas, escalas de trabalho, regimes especiais de trabalho, etc.
  • Facilita a manutenção de informações dos funcionários e suas regras de jornada, através de programas de atualização coletiva de tabelas de horários, afastamentos e abonos que são usados em situações como, férias coletivas, troca de tabelas de horários de um centro de custo, greves, atraso de ônibus, etc.
  • Permite a definição de horário flexível para refeição.
  • Permite autorização prévia de horas extras a serem efetuadas pelos funcionários.
  • Possui Consulta SQL para que o usuário possa extrair informações da base de dados.
  • Registra e Controla o Banco de Horas.
  • Associa os funcionários e seus horários de forma simples e completa, pois podem ser criadas até 999 tabelas de horários e para cada funcionário, associar-se até 31 tabelas diferentes por mês.
  • Gera relatórios, tais como: Cartão Ponto, Relatório de Irregularidades, Absenteísmo, Horas extras, Histórico de faltas injustificadas, Conta Corrente do Banco de Horas, Flex-Time, Escala de Trabalho, Eventos por funcionário, Funcionários por escala, Prorrogação de jornada de trabalho, e vários outros.

Ponto WEB

  • Permite que as chefias possam abonar as ocorrências pela Web, eliminando a necessidade do RH entrar com essas informações.
  • Permite que o RH defina quais ocorrências e justificativas podem ser realizadas pelas chefias e supervisões.
  • Permite a marcação do Ponto via Web, dispensando a utilização de coletores ( Portaria MTE 373/11).
  • Oferece uma série de relatórios para gerenciamento do ponto pelos Gestores.

Controle de Refeições

  • Refeições de funcionários e terceiros.
  • Controle de diversos refeitórios.
  • Gera os eventos de desconto para a folha de pagamento.
  • Cadastra os diferentes tipos de refeições e valores correspondentes.
  • Emite diversos relatórios, entre os quais: Controle de Restaurantes com número de refeições servidas, Controle de refeições, Refeições por faixa, Refeições por funcionário, Refeições por tipo, entre outros.

RH Pessoas

Perfil dos Cargos

  • Estabelece o perfil de cada cargo
  • Permite  o registro do  levantamento prévio para mapeamento das competências.
  • Registra as responsabilidades e atividades exercidas pelos ocupantes dos cargos
  • Registra as competências necessárias para exercer cada cargo.
  • Permite o mapeamento completo dos cargos e suas competências

Avaliações

  • Permite avaliar o nível de prontidão dos funcionários frente aos perfis dos cargos,
  • Permite determinar por funcionário,  quais as competências devem ser desenvolvidas  para atender plenamente as atividades do cargo ocupado.
  • Permite execução de avaliações nas metodologias de 90, 180 360 graus e específica.
  • Permite estabelecer os planos de ação para o desenvolvimento dos funcionários, gerando dados para realização do LNT.

Treinamento e Desenvolvimento

  • Permite estabelecer o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) geral e por funcionário,  para constituir o PDI, Plano de desenvolvimento Individual e o PDO, Plano de Desenvolvimento Organizacional.
  • Controla o atendimento aos treinamentos por cargo, tanto legais e obrigatórios, quanto para atendimento de programas de certificação de qualidade.
  • Controla as atividades de treinamento dos mais variados tipos e origens de execução.
  • Permite a formação de turmas com inscrições individuais, coletivas e automáticas pelo LNT.
  • Gerencia o resultado dos treinamentos com registro de freqüência e aproveitamento.
  • Gerencia custos de atividades de treinamento.

Recrutamento e Seleção (Currículo Web)

  • Currículo via Web para o cadastro dos candidatos.
  • Configuração da visibilidade de diversos campos para o candidato.
  • Processos de Seleção (Vagas) com a informação do perfil desejado.
  • Permite a seleção de candidatos frente ao mapeamento de competências.
  • Permite a parametrização dos campos obrigatórios para o preenchimento dos currículos.
  • Pesquisa a base de currículos com critérios de seleção configuráveis pelo usuário.
  • Imprime currículos selecionados.
  • Permite o cadastro de eventos de seleção e seus resultados.
  • Processo de exclusão de currículos da base de dados.
  • Importa os dados dos candidatos para a base de dados da Folha de Pagamento.

RH Saúde Ocupacional

  • PCMSO (NR-07).
  • Planejamento de ações do programa.
  • Programação periódica de exames com data de vencimento.
  • Convocações para os exames médicos por e-mail.
  • Registro dos exames realizados.
  • Imprime o ASO.
  • Emite o documento base e o relatório anual do PCMSO.
  • Registra exames audiométricos.

RH Segurança do Trabalho

  • Registra o PPRA (NR-09) e o Planejamento de Ações do Programa.
  • Emite o documento base do PPRA.
  • CIPA, com os planejamentos e projetos de cada gestão.
  • Entrega e devolução de EPIs.
  • EPCs e ECIs, com registros de validade, localização, eventos e manutenções.
  • Controle dos treinamentos em segurança no trabalho.

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