Sistema de Recursos Humanos - SISPRO ERP Cloud | SISPRO
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Sistema de Recursos Humanos

SISPRO RH GESTÃO DE PESSOAS

O SISPRO RH otimiza os processos de gestão de pessoas com recursos versáteis e flexíveis. Suporta, de forma integrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de Recursos Humanos e Folha de Pagamento.

Nossa solução RH é a melhor opção para a gestão dos seus talentos humanos, oferecendo:

  • Alto nível de parametrização, o que garante flexibilidade e agilidade na operacionalização de todos os processos.
  • Redução do tempo e do custo na administração de RH e Folha de Pagamento, com produtividade na realização de todas as tarefas.
  • Informações integradas em todas as áreas de Recursos Humanos.

Valorização e eficiência na gestão dos Recursos Humanos e Folha de Pagamento.

Tenha uma solução que integra com qualquer ERP do mercado.

RH Pagamentos

  • Folha de Pagamento
  • Folha WEB
  • Benefícios
  • Ficha de Registro
  • Autônomos
  • PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário
  • Quadro Funcional
  • Cargos e Salários
  • App SeuRH
  • BI – Indicadores de Folha

Folha WEB

  • Permite a gestão descentralizada dos dados de pagamentos e funcionários, via WEB
  • Inclusão e alteração de dados cadastrais,  férias e rescisão.
  • Principais cadastros e relatórios disponíveis na WEB.

Benefícios

  • Compra e distribuição de Vale Transporte – VT.
  • Benefícios configuráveis.
  • Interfaces com os principais fornecedores do mercado.
  • Controla planos de assistência médica.
  • Dependentes abertos na DIRF.
  • PIS/PASEP na empresa.

Ficha de Registro

  • Impressão e consultas de acordo com a Portaria MTB1121.
  • Etiquetas e ficha para atualização da CTPS.
  • Consulta direta as alterações registradas.

Autônomos

  • Registra os pagamentos efetuados com cálculo dos impostos e encargos para pessoas físicas e jurídicas.
  • Gera SEFIP, DIRF e informe de rendimentos.
  • Emite RPA, DARF  e ficha financeira.

Pagamento de Professores

  • Remuneração por turma e disciplina.
  • Grade de horas.
  • Relatórios por turma e professor.
  • Rateio de valores por turma (centros de custo).
  • Cálculo de INSS e IRRF em múltiplos contratos.
  • Apura a remuneração dos Professores a partir de tabelas de Cargos e Salários informadas pelo usuário.
  • Disponibiliza os valores calculados para a Folha de Pagamento.
  • Registra o salário do Professor na Turma ou diretamente no funcionário.

PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário

  • Cadastra os Agentes Nocivos permitindo vinculação a cargos, funções, centros de custo, estrutura de locais específica ou diretamente ao funcionário.
  • Registro de alterações integrado com a folha de pagamento e ficha de registro.
  • Impressão do PPP, conforme exigências da legislação.
  • Registra as medições dos agentes nocivos.
  • Registra e mantém o histórico das atividades de cada cargo.
  • Registra os exames médicos realizados para o controle dos agentes nocivos.
  • Registra os EPIs, e sua eficácia.

Quadro Funcional

  • Controla o quadro de lotação ideal, autorizado, efetivo e toda a movimentação (entradas e saídas), permanente ou temporária ocorrida.
  • Número de funcionários e limites salariais por cargo e centro de custo.
  • Relatórios da movimentação.

Cargos e Salários

  • Cadastra os cargos e sua descrição de atividades
  • Cadastra e gerencia as estruturas salariais.
  • Efetua reajustes gerais ou parciais dentro das grades.
  • Registra pesquisas salariais e emite relatórios comparativos com as estruturas salariais registradas.
  • Simulações de novas estruturas salariais.
  • Efetua simulações de novas estruturas salariais emitindo relatórios com os reflexos destas simulações sobre as estruturas salariais existentes.

Quiosque

  • Consultas de dados cadastrais e férias vencidas e programadas.
  • Consulta e impressão do Contracheque (Holerite) e Informe de Rendimentos do IR.
  • Permite configurar envio de e-mail para os funcionários no momento da liberação da consulta dos valores da folha de pagamento.

eSocial

  • Integra e centraliza informações que fazem parte do eSocial e que tem origem nos diversos departamentos da empresa
  • Mantém o histórico e mensageria das informações e arquivos enviados ao ambiente nacional do eSocial
  • Proporciona controle total sobre o envio e a recepção de eventos através do ambiente nacional do eSocial, armazenando seus respectivos protocolos de entrega
  • Possibilita extrair e complementar as informações necessárias para geração dos arquivos do eSocial, caso os demais sistemas utilizados na empresa não forneçam estas informações
  • Pode ser integrado a qualquer sistema de Recursos Humanos ou ERP do mercado

RH Frequência

  • Ponto Eletrônico
  • Ponto WEB
  • Ponto Mobile
  • Controle de Refeições
  • Mensageria

Ponto WEB

  • Permite que as chefias possam abonar as ocorrências pela Web, eliminando a necessidade do RH entrar com essas informações.
  • Permite que o RH defina quais ocorrências e justificativas podem ser realizadas pelas chefias e supervisões.
  • Permite a marcação do Ponto via Web, dispensando a utilização de coletores ( Portaria MTE 373/11).
  • Oferece uma série de relatórios para gerenciamento do ponto pelos Gestores.

Controle de Refeições

  • Refeições de funcionários e terceiros.
  • Controle de diversos refeitórios.
  • Gera os eventos de desconto para a folha de pagamento.
  • Cadastra os diferentes tipos de refeições e valores correspondentes.
  • Emite diversos relatórios, entre os quais: Controle de Restaurantes com número de refeições servidas, Controle de refeições, Refeições por faixa, Refeições por funcionário, Refeições por tipo, entre outros.

RH Pessoas

  • Perfil dos Cargos
  • Avaliações
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Recrutamento e Seleção (Currículo Web)

Avaliações

  • Permite avaliar o nível de prontidão dos funcionários frente aos perfis dos cargos,
  • Permite determinar por funcionário,  quais as competências devem ser desenvolvidas  para atender plenamente as atividades do cargo ocupado.
  • Permite execução de avaliações nas metodologias de 90, 180 360 graus e específica.
  • Permite estabelecer os planos de ação para o desenvolvimento dos funcionários, gerando dados para realização do LNT.

Treinamento e Desenvolvimento

  • Permite estabelecer o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) geral e por funcionário,  para constituir o PDI, Plano de desenvolvimento Individual e o PDO, Plano de Desenvolvimento Organizacional.
  • Controla o atendimento aos treinamentos por cargo, tanto legais e obrigatórios, quanto para atendimento de programas de certificação de qualidade.
  • Controla as atividades de treinamento dos mais variados tipos e origens de execução.
  • Permite a formação de turmas com inscrições individuais, coletivas e automáticas pelo LNT.
  • Gerencia o resultado dos treinamentos com registro de freqüência e aproveitamento.
  • Gerencia custos de atividades de treinamento.

Recrutamento e Seleção (Currículo Web)

  • Currículo via Web para o cadastro dos candidatos.
  • Configuração da visibilidade de diversos campos para o candidato.
  • Processos de Seleção (Vagas) com a informação do perfil desejado.
  • Permite a seleção de candidatos frente ao mapeamento de competências.
  • Permite a parametrização dos campos obrigatórios para o preenchimento dos currículos.
  • Pesquisa a base de currículos com critérios de seleção configuráveis pelo usuário.
  • Imprime currículos selecionados.
  • Permite o cadastro de eventos de seleção e seus resultados.
  • Processo de exclusão de currículos da base de dados.
  • Importa os dados dos candidatos para a base de dados da Folha de Pagamento.

RH Saúde Ocupacional

  • PCMSO (NR-07)
  • Planejamento de ações do programa
  • Programação periódica de exames com data de
  • vencimento
  • Convocações para os exames médicos por e-mail
  • Registro dos exames realizados
  • Imprime o ASO
  • Emite o documento base e o relatório anual do PCMSO
  • Registra e controla exames

RH Segurança do Trabalho

  • Registra o PPRA (NR-09) e o Planejamento de Ações do
  • Programa
  • Emite o documento base do PPRA
  • CIPA, com os planejamentos e projetos de cada gestão
  • Entrega e devolução de EPIs
  • EPCs e ECIs, com registros de validade, localização, eventos e manutenções