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Inovação |
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Volto ao tema da inovação desejoso em explorá-lo mais intensamente, esclarecendo pontos nem sempre claros a sua aplicação nas organizações. Inovar não deve ser entendido simplesmente como desenvolver um novo produto, podendo se manifestar em novos conceitos de negócios, de mercados e serviços, de plataformas tecnológicas e de comercialização e distribuição. O "DNA" de cada empresa deve sugerir a inovação a ser perseguida priorizando as alternativas adequadas à sua história, realidade e estratégia. É um processo continuado que não deve se confundir a fato episódico que em si mesmo se encerra. Contar com "espasmo criativo" para que uma nova ideia gere resultados não é o melhor caminho para tratar a inovação. Assim como a gestão da qualidade total, o planejamento estratégico, a gestão de recursos humanos orientada para resultados e outros modelos gerenciais, a inovação deve ser trabalhada a partir da formulação de projeto que objetive o alinhamento estratégico e os recursos nessa direção. Para tanto as definições a seguir precisam estar comprometidas: O que a alta direção diz e pratica para estimular um ambiente propício a inovação? Como se articulará as iniciativas direcionadas a inovação - quais serão as inovações prioritárias? A direção reconhece a necessidade e relevância em inovar - estará comprometida com o projeto e de que forma apoiará essas as iniciativas? Onde se situará na escala hierárquica o gerenciamento do projeto - estará adequadamente estruturado? Como se dará o apoia a inovação - as pessoas serão incentivadas a se envolverem no processo? Como as oportunidades de inovação serão geradas, desenvolvidas e avaliadas? A organização buscará nos parceiros, clientes e concorrentes a geração e refinamento das ideias? Como se dará o financiamento do projeto de inovação? Sem essas questões equacionadas é pouco provável que se alcance o êxito tão almejado na liderança no mercado de forma sustentável e duradoura. Cláudio Montenegro - Diretor do Instituto Centec Fonte: Diário do Nordeste Notícias sobre Gestão de Recursos HumanosLeia Mais |
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