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FAQ RH |
Perguntas mais frequêntes sobre folha de pagamento e recursos humanos.1) Qual a forma de comercialização do sistema de folha de pagamento e recursos humanos Sispro RH?A Sispro trabalha com três formas de comercialização do seu sistema, e nossos consultores podem indicar qual a mais apropriada para atender as necessidades da sua empresa. As formas de comercialização são: venda de licença de uso (LU), aluguel e serviço ASP (Application Service Provider). 2) O Módulo de Ponto do Sispro RH está preparado para atender a Portaria 1510 do MTE?Sim. O Módulo de Ponto do Sispro RH já está preparado para atender à Portaria 1510 do Ministério do Trabalho e Emprego, que introduziu grandes modificações nos processos de registro e controle de ponto. 2) O que é o serviço ASP (Application Service Provider)?O ASP (Application Service Provider) é um serviço que fornece, gerencia e hospeda o software aplicativo Sispro Recursos Humanos, utilizando os mais avançados recursos de telecomunicações e tecnologia da informação. Com este serviço, sua empresa tem acesso remoto ao sistema via senha.3) Como irei receber o suporte para o sistema Sispro RH?A Sispro possui uma equipe altamente capacitada para atender à todas as necessidades de suporte por telefone, e-mail ou pessoalmente.4) O sistema de Recursos Humanos - Sispro RH - gera relatórios personalizados?Sim, o sistema de folha de pagamento e recursos humanos Sispro RH gera relatórios e documentos personalizados.5) Quais arquivos em meio magnético o sistema Sispro RH gera?O Sispro Recursos Humanos gera relatórios e arquivos em meio magnético (SEFIP, CAGED, GPS, DARF, RAIS, DIRF, depósito em conta corrente com layout previsto para vários bancos, entre outros). Além disso, gera arquivos para atender às Instruções Normativas SRF 86 / 2001 e MPS/SRP 12/2006 (MANAD). 6) Quais cálculos o sistema Sispro RH realiza?O sistema de folha de pagamento e recursos humanos Sispro RH está preparado para gerar, de forma ágil e flexível, quaisquer tipos de cálculos necessários para gerir sua folha de pagamento.7) A empresa na qual trabalho, do segmento da Construção, necessita fornecer cópia da Folha de Pagamento e também recolher o INSS e FGTS por Tomador de Serviço, porém, com valores rateados, uma vez que os mesmos funcionários trabalham em mais de um cliente por mês. É possível estes controles no Sispro RH?Sim. O Módulo de Folha de Pagamento está preparado para atender estas necessidades, com rateio de valores por centro de custo determinado pelo número de horas trabalhadas em cada um deles. O relatório da Folha de Pagamento e a geração de encargos de INSS e FGTS (SEFIP) respeita esta estrutura. 8) O sistema Sispro RH possui módulo Quiosque?Sim, o sistema disponibiliza consultas de dados cadastrais, férias e pagamento para funcionários via WEB.9) Como posso obter mais informações sobre o sistema de Recursos Humanos e Folha de pagamento da Sispro?Para conhecer mais detalhes sobre nossas soluções para Recursos Humanos e Folha de Pagamento, basta enviar-nos uma solicitação por e-mail preenchendo o formulário deste link.10) Quais os Indicadores e índices para monitorar os custos de pessoal e análise da produtividade dos recursos humanos?Os indicadores e índices para monitorar os custos de pessoal e análise da produtividade dos recursos humanos são: Folha de Pagamento mais encargos sobre Receita Bruta ou Líquida (Geralmente este é um índice anual ou semestral); Receita Bruta ou Líquida sobre número de funcionários; Folha de pagamento mais encargos sobre número de funcionários; Folha de pagamento mais encargos dividido pelo número de unidades produzidas; Custo de rescisões de contrato de trabalho em relação ao custo de pessoal;Custo de rescisões de contrato de trabalho em relação à Receita Bruta ou Líquida; Custos de treinamento em relação à Receita Bruta ou Líquida; Custos de treinamento em relação ao custo total de pessoal e Folha de pagamento mais encargos mais custos de treinamento por funcionário. deste link.11) Como utilizar esses indicadores e índices para monitorar os custos de pessoal e análise da produtividade dos recursos humanos?Os indices e indicadores podem ser utilizados comparando os índices do período atual com os índices de períodos anteriores.Esta comparação se for disponível, pode ser feita com os números de outras empresas ou do setor de atividade. Ao utilizar estes índices em uma base contínua, pode-se identificar de forma quantitativa o efeito das políticas de recursos humanos na empresa, tais como: administração de cargos e salários; políticas de recrutamento e seleção; programas de treinamento e desenvolvimento. Estas informações podem ajudar aos gestores em suas tomadas de decisões. deste link. Caso hajam mais dúvidas sobre o sistema de Folha de Pagamento e Recursos Humanos Sispro RH entre em contato conosco. NotíciasLeia Mais |
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