SISPRO ERP | Sistema de Recursos Humanos

Software - Sistema de Gestão de Recursos Humanos - gestão

Sistema de RH completo

O sistema Sispro Recursos Humanos é um software completo que otimiza os processos de gestão de RH e Folha de Pagamento com recursos versáteis e flexíveis. O sistema de RH da Sispro suporta, de forma integrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de Recursos Humanos e Folha de Pagamento.  Nosso software de Recursos Humanos é a melhor opção para a gestão dos seus talentos humanos, oferecendo: 

  1. Informações integradas em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
  2. Valorização e eficiência na gestão dos Recursos Humanos e Folha de Pagamento.

Com profissionais amplamente experientes na área de Recursos Humanos, a Sispro dispõe um sistema de RH e Folha de Pagamento dinâmico e completo. Alinhado às tendências tecnológicas, o Sispro Recursos Humanos supre todas as necessidades da área de RH e Folha de Pagamento de ponta a ponta.O software gera produtividade na realização de todas as tarefas de RH e Folha de Pagamento. O Sistema possui alto nível de parametrização, o que garante flexibilidade e agilidade na operacionalização de todos os processos. Redução do tempo e do custo na administração de RH e Folha de Pagamento.

RH Pagamentos

Folha de Pagamento

  1. Flexibilidade e agilidade em todos os tipos de folha de pagamento.
  2. Cálculos totalmente parametrizáveis.
  3. Cálculo de INSS e IRRF para funcionários com vários contratos.
  4. Diferenças retroativas de folha, férias e rescisões.
  5. Férias individuais e coletivas com possibilidade de agendamento.
  6. Rescisões individuais, coletivas e simuladas.
  7. Relatórios, documentos e arquivos texto parametrizados.
  8. Arquivo em meio magnético para SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e MANAD.
  9. Rateio dos valores da folha por centro de custo.
  10. Personalização do interface contábil.
  11. Datas limite para realização de processos.
  12. Interface bancário com os principais bancos do mercado.
  13. Auditoria em campos pré-definidos.

Folha WEB

  1. Permite a gestão descentralizada dos dados de pagamentos e funcionários, via WEB
  2. Inclusão e alteração de dados cadastrais,  férias e rescisão.
  3. Principais cadastros e relatórios disponíveis na WEB.

Benefícios

  1. Compra e distribuição de Vale Transporte – VT.
  2. Benefícios configuráveis.
  3. Interfaces com os principais fornecedores do mercado.
  4. Controla planos de assistência médica.
  5. Dependentes abertos na DIRF.
  6. PIS/PASEP na empresa.

Ficha de Registro

  1. Impressão e consultas de acordo com a Portaria MTB1121.
  2. Etiquetas e ficha para atualização da CTPS.
  3. Consulta direta as alterações registradas.

Autônomos

  1. Registra os pagamentos efetuados com cálculo dos impostos e encargos para pessoas físicas e jurídicas.
  2. Gera SEFIP, DIRF e informe de rendimentos.
  3. Emite RPA, DARF  e ficha financeira.

Pagamento de Professores

  1. Remuneração por turma e disciplina.
  2. Grade de horas.
  3. Relatórios por turma e professor.
  4. Rateio de valores por turma (centros de custo).
  5. Cálculo de INSS e IRRF em múltiplos contratos.
  6. Apura a remuneração dos Professores a partir de tabelas de Cargos e Salários informadas pelo usuário.
  7. Disponibiliza os valores calculados para a Folha de Pagamento.
  8. Registra o salário do Professor na Turma ou diretamente no funcionário.

PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário

  1. Cadastra os Agentes Nocivos permitindo vinculação a cargos, funções, centros de custo, estrutura de locais específica ou diretamente ao funcionário.
  2. Registro de alterações integrado com a folha de pagamento e ficha de registro.
  3. Impressão do PPP, conforme exigências da legislação.
  4. Registra as medições dos agentes nocivos.
  5. Registra e mantém o histórico das atividades de cada cargo.
  6. Registra os exames médicos realizados para o controle dos agentes nocivos.
  7. Registra os EPIs, e sua eficácia.

Quadro Funcional

  1. Controla o quadro de lotação ideal, autorizado, efetivo e toda a movimentação (entradas e saídas), permanente ou temporária ocorrida.
  2. Número de funcionários e limites salariais por cargo e centro de custo.
  3. Relatórios da movimentação.

Cargos e Salários

  1. Cadastra os cargos e sua descrição de atividades
  2. Cadastra e gerencia as estruturas salariais.
  3. Efetua reajustes gerais ou parciais dentro das grades.
  4. Registra pesquisas salariais e emite relatórios comparativos com as estruturas salariais registradas.
  5. Simulações de novas estruturas salariais.
  6. Efetua simulações de novas estruturas salariais emitindo relatórios com os reflexos destas simulações sobre as estruturas salariais existentes.

Quiosque

  1. Consultas de dados cadastrais e férias vencidas e programadas.
  2. Consulta e impressão do Contracheque (Holerite) e Informe de Rendimentos do IR.
  3. Permite configurar envio de e-mail para os funcionários no momento da liberação da consulta dos valores da folha de pagamento.

e-Social

  1. Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.Geração das informações para o SPED Social Sistema - Software - eSocial

RH Frequência

Ponto Eletrônico

  1. Cálculo automático das horas trabalhadas, horas extras, atrasos, faltas, saídas antecipadas, adicional noturno, DSR, etc.
  2. Atende a Portaria 1510 do MTE.
  3. Integração com diversos REP.
  4. Consultas relatórios para gestores e funcionários.
  5. Calcula jornadas de trabalho dos tipos Mensalista e Horista.
  6. Elabora as regras de jornadas de trabalho, através da criação de tabelas de horários que permitem o total controle de turnos de revezamento, folgas programadas, escalas de trabalho, regimes especiais de trabalho, etc.
  7. Facilita a manutenção de informações dos funcionários e suas regras de jornada, através de programas de atualização coletiva de tabelas de horários, afastamentos e abonos que são usados em situações como, férias coletivas, troca de tabelas de horários de um centro de custo, greves, atraso de ônibus, etc.
  8. Permite a definição de horário flexível para refeição.
  9. Permite autorização prévia de horas extras a serem efetuadas pelos funcionários.
  10. Possui Consulta SQL para que o usuário possa extrair informações da base de dados.
  11. Registra e Controla o Banco de Horas.
  12. Associa os funcionários e seus horários de forma simples e completa, pois podem ser criadas até 999 tabelas de horários e para cada funcionário, associar-se até 31 tabelas diferentes por mês.
  13. Gera relatórios, tais como: Cartão Ponto, Relatório de Irregularidades, Absenteísmo, Horas extras, Histórico de faltas injustificadas, Conta Corrente do Banco de Horas, Flex-Time, Escala de Trabalho, Eventos por funcionário, Funcionários por escala, Prorrogação de jornada de trabalho, e vários outros.

Ponto WEB

  1. Permite que as chefias possam abonar as ocorrências pela Web, eliminando a necessidade do RH entrar com essas informações.
  2. Permite que o RH defina quais ocorrências e justificativas podem ser realizadas pelas chefias e supervisões.
  3. Permite a marcação do Ponto via Web, dispensando a utilização de coletores ( Portaria MTE 373/11).
  4. Oferece uma série de relatórios para gerenciamento do ponto pelos Gestores.

Controle de Refeições

  1. Refeições de funcionários e terceiros.
  2. Controle de diversos refeitórios.
  3. Gera os eventos de desconto para a folha de pagamento.
  4. Cadastra os diferentes tipos de refeições e valores correspondentes.
  5. Emite diversos relatórios, entre os quais: Controle de Restaurantes com número de refeições servidas, Controle de refeições, Refeições por faixa, Refeições por funcionário, Refeições por tipo, entre outros.

RH Pessoas :

Perfil dos Cargos

  1. Estabelece o perfil de cada cargo
  2. Permite  o registro do  levantamento prévio para mapeamento das competências.
  3. Registra as responsabilidades e atividades exercidas pelos ocupantes dos cargos
  4. Registra as competências necessárias para exercer cada cargo.
  5. Permite o mapeamento completo dos cargos e suas competências

Avaliações

  1. Permite avaliar o nível de prontidão dos funcionários frente aos perfis dos cargos,
  2. Permite determinar por funcionário,  quais as competências devem ser desenvolvidas  para atender plenamente as atividades do cargo ocupado.
  3. Permite execução de avaliações nas metodologias de 90, 180 360 graus e específica.
  4. Permite estabelecer os planos de ação para o desenvolvimento dos funcionários, gerando dados para realização do LNT.

Treinamento e Desenvolvimento

  1. Permite estabelecer o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) geral e por funcionário,  para constituir o PDI, Plano de desenvolvimento Individual e o PDO, Plano de Desenvolvimento Organizacional.
  2. Controla o atendimento aos treinamentos por cargo, tanto legais e obrigatórios, quanto para atendimento de programas de certificação de qualidade.
  3. Controla as atividades de treinamento dos mais variados tipos e origens de execução.
  4. Permite a formação de turmas com inscrições individuais, coletivas e automáticas pelo LNT.
  5. Gerencia o resultado dos treinamentos com registro de freqüência e aproveitamento.
  6. Gerencia custos de atividades de treinamento.

Recrutamento e Seleção ( Currículo Web )

  1. Currículo via Web para o cadastro dos candidatos.
  2. Configuração da visibilidade de diversos campos para o candidato.
  3. Processos de Seleção (Vagas) com a informação do perfil desejado.
  4. Permite a seleção de candidatos frente ao mapeamento de competências.
  5. Permite a parametrização dos campos obrigatórios para o preenchimento dos currículos.
  6. Pesquisa a base de currículos com critérios de seleção configuráveis pelo usuário.
  7. Imprime currículos selecionados.
  8. Permite o cadastro de eventos de seleção e seus resultados.
  9. Processo de exclusão de currículos da base de dados.
  10. Importa os dados dos candidatos para a base de dados da Folha de Pagamento.

RH Saúde Ocupacional

  1. PCMSO (NR-07).
  2. Planejamento de ações do programa.
  3. Programação periódica de exames com data de vencimento.
  4. Convocações para os exames médicos por e-mail.
  5. Registro dos exames realizados.
  6. Imprime o ASO.
  7. Emite o documento base e o relatório anual do PCMSO.
  8. Registra exames audiométricos.

RH Segurança do Trabalho

  1. Registra o PPRA (NR-09) e o Planejamento de Ações do Programa.
  2. Emite o documento base do PPRA.
  3. CIPA, com os planejamentos e projetos de cada gestão.
  4. Entrega e devolução de EPIs.
  5. EPCs e ECIs, com registros de validade, localização, eventos e manutenções.
  6. Controle dos treinamentos em segurança no trabalho.

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Perguntas mais frequentes sobre o sistema Sispro RH :

  1. A Sispro trabalha com três formas de comercialização do seu sistema, e nossos consultores podem indicar qual a mais apropriada para atender as necessidades da sua empresa. As formas de comercialização são: venda de licença de uso, aluguel e SaaS.
  2. O sistema de RH pode ser comercializado como módulo do software SISPRO ERP ou pode ser vendido de forma independente.

  1. A Sispro possui uma equipe altamente capacitada para atender à todas as necessidades de suporte por telefone, e-mail ou pessoalmente. 

  1. Sim, o sistema Sispro Recursos Humanos gera relatórios e documentos personalizados. 

  1. O Sispro Recursos Humanos gera relatórios e arquivos em meio magnético (SEFIP, CAGED, GPS, DARF, RAIS, DIRF, depósito em conta corrente com layout previsto para vários bancos, entre outros). Além disso, gera arquivos para atender às Instruções Normativas SRF 68/1995 / 86 / 2001 e à Portaria MPS/SRP 058/2005. 

  1. O sistema Sispro Recursos Humanos está preparado para gerar, de forma ágil e flexível, quaisquer tipos de cálculos necessários para gerir sua folha de pagamento. 

  1. Sim, o sistema realiza rateio de valores da folha de pagamento, por centro de custo. 

  1. Sim, o sistema disponibiliza consultas de dados cadastrais, férias e pagamento para funcionários via WEB. 

  1. Para conhecer mais detalhes sobreo nossos Sistema de RH e Folha de Pagamento, basta enviar-nos uma solicitação por e-mail preenchendo o formulário de contato  ou ligue 0800.541.3300.

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